关于公司副总经理及部门经理的聘任决定湘发展人字2008（01）号

做专业化服务型外贸公司(2007-参考文章之六)

与外商合作开发新产品(2007-参考文章之五)

建立“超级供应商关系”(2007-参考文章之四)

什么样的企业才是最佳企业(2007-参考文章之三)

员工不是下属，是伙伴(2007-参考文章之二)

论企业的和谐创新(2007-参考文章之一)

企业团队意识与精神的最新解释(2005-参考文章之一)

3M公司何以超越诺顿公司(2005-参考文章之二)

用心赢得人才(2005-参考文章之三)

思想力提升竞争力(2005-参考文章之四)

小公司拿到大订单(2005-参考文章之五)

七个习惯可助你成功(2005-参考文章之六)

小鱼新活法(2005-参考文章之八)

做强小公司之经营战略(2005-参考文章之十)

求解出口企业六大问题(2005-参考文章之十三)

悠悠管理 人本为大(2005-参考文章之十四)

整合营销 扬国际美名(2005-参考文章之十五)

塑造健康的组织(2005-参考文章之十六)

巴菲特管理秘诀(2005-参考文章之十七)

海尔张瑞敏全球竞争新思维(2005-参考文章之十八)

速度格兰仕—全球之最(2005-参考文章之十九)

燃烧成功的欲望(2006-参考文章之一)

知识管理：学习型组织的最高境界(2006-参考文章之二)

应对未来进出口可持续发展三个任务(2006-参考文章之三)

营销外包，一种全球经营发展趋势(2006-参考文章之六)

电子商务时代的中间商如何定位(2006-参考文章之七)

星巴克： 员工“敬业+学习+成长”的人生舞台(2006-参考文章之八)

优秀组织的四个支柱(2006-参考文章之九)

优秀企业文化的两个基因(2006-参考文章之十)

良好的同事关系是职业顺利的基础(2006-参考文章之十一)

积极的态度是成功的关键(2006-参考文章之十二)

未来企业竞争的十大趋势(2006-参考文章之十三)

“中国制造”的未来(2006-参考文章之十四)

君子和而不同(2006-参考文章之十五)

在尊重人的基础上发展人(2006-参考文章之十六)

打造一支热情团队(2006-参考文章之十七)

如何进行业务模式创新(2006-参考文章之十八)

“外贸超市”业务前景、风险及对策分析(2006-参考文章之十九)

专业成就深度(2006-参考文章之二十)

服务创造价值(2006-参考文章之二十一)

宝洁：我爱我家(2006-参考文章之二十二)

在产品之外竞争(2006-参考文章之二十三)

让员工乐意分享知识(2006-参考文章之二十四)

互动领导力(2006-参考文章之二十五)

成长期公司特性及对策分析(2005-参考文章之七)

成功，从改变自己开始(2005-参考文章之十一)

外贸企业如何实现全球供应链管理(2005-参考文章之十二)

企业营销四大新理念(2003-参考文章)

熟悉产业是贸易的基础(2003-参考文章之三)

外贸商 中国制造背后的新掮客(2005-参考文章之九)

贸易公司和工厂之间如何实现双赢(2003-参考文章)

进出口贸易操作风险及其防范(2002-参考文章)

国发公司企业文化建设(2002-参考文章之一)